Kans maken op een outplacement

Vrijwel altijd wordt er bij een ontslag binnen een bedrijf een outplacement in werking gezet. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt beëindigd en dus afgesloten wordt. De werkgever geeft meestal de optie voor een outplacement en niet de werknemer die het ontslag in zijn schoenen krijgt geschoven. In sommige gevallen geeft de werknemer het als voorwaarde om met het ontslag akkoord te kunnen gaan. Dit geeft al aan dat je als werknemer niet altijd akkoord hoeft te gaan met een ontslag en dus in beroep mag gaan als je het hier niet mee eens bent. Als je aangesloten wordt bij een outplacementbureau dan zal je begeleidt worden door een adviseur van het outplacementbureau om je te helpen bij het zoeken naar een nieuwe baan of het eventueel opstarten van je eigen bedrijf. In de meeste gevallen is een outplacement verwerkt bij de transitievergoeding. Dit is een bedrag dat beschikbaar wordt gesteld bij een ontslagprocedure, zoals een outplacementtraject. Er wordt vaak een outplacement aangeboden als een werknemer al een geruimere tijd in dienst is bij de werkgever. Het kost namelijk aardig wat geld om iemand in een outplacementtraject te plaatsen en is dus niet voor iedereen geschikt. Het kan zijn dat er een meningsverschil is voorgevallen met de directie wat uiteindelijk als aanleiding heeft gediend om zo’n procedure in te gaan. Een assessmentbureau is een soort dochter van de outplacementbureau, omdat het enigszins met elkaar te maken heeft. Bij een assessmentbureau worden er vooral testen afgenomen met de nieuwe werknemers om te kijken of zij voldoen aan de eisen die de nieuwe werkgever aan de baan heeft gesteld. Hierdoor kan er voorkomen worden dat de werkgever achteraf een verkeerde keuze heeft gemaakt voor de werknemer die hij of zij in dienst heeft genomen. Dit zou kunnen resulteren in dubbele kosten, zowel voor de outplacement als voor de aangenomen nieuwe werknemer.